打工人勇敢维权，将多囊不能怀孕写入简历，为女性权益发声

近年来，随着社会对女性权益的关注度不断提高，越来越多的女性开始勇敢地为自己的权益发声，一位名叫小丽的打工人就因为将“多囊不能怀孕”写入简历，引发了广泛关注，这一举动不仅为女性权益发声，更是对职场性别歧视的有力反击。

小丽，一位普通的女打工人，因患有多囊卵巢综合征（PCOS），一直未能怀孕，在求职过程中，她屡屡遭受职场性别歧视，为了维护自己的权益，她决定将“多囊不能怀孕”写入简历，以此提醒招聘者不要因为她的病情而对她产生偏见。

小丽的简历中这样写道：“本人因患有多囊卵巢综合征，不能怀孕，在此，我希望招聘者能够关注我的能力和潜力，而不是对我的病情产生歧视。”这一做法引起了广泛关注，许多网友纷纷表示支持。

在职场中，女性因为生育问题遭受歧视的现象并不少见，许多女性在求职过程中，因为担心生育问题而选择隐瞒自己的病情，甚至放弃自己的职业发展，小丽的做法，无疑为这些女性树立了榜样，让她们意识到，勇敢地为自己的权益发声，才能赢得尊重。

我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益，在实际工作中，许多用人单位仍然存在性别歧视现象，小丽的做法，不仅是对自己的维权，更是对整个社会的警示。

将“多囊不能怀孕”写入简历，小丽用实际行动证明了自己对工作的热爱和执着，她表示，自己虽然不能生育，但依然可以胜任工作，为公司和团队做出贡献，这种勇敢面对困境、积极进取的精神，值得我们每一个人学习。

小丽的做法也引发了人们对女性生育权益的关注，在我国，女性生育权益一直备受关注，在实际工作中，许多女性仍然面临着生育歧视，为了改善这一现状，有关部门应加大对性别歧视的打击力度，切实保障女性生育权益。

用人单位应树立正确的用人观念，摒弃性别歧视，在招聘过程中，应注重应聘者的能力和潜力，而不是性别和生育问题，政府应加强对用人单位的监管，对违反《劳动法》的行为进行严厉处罚，鼓励社会各界关注女性生育权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境。

小丽将“多囊不能怀孕”写入简历，为女性权益发声，展现了新时代女性的勇敢与担当，这一事件提醒我们，要关注女性生育权益，消除职场性别歧视，共同为女性创造一个公平、公正的职场环境，也希望每一位女性都能勇敢地为自己的权益发声，让社会更加关注女性群体，共同推动性别平等事业的发展。