公司要求抄佛经逼员工离职，法院判决赔偿12万，职场侵权现象引关注

近年来，职场侵权现象频发，员工权益保护成为社会关注的焦点，一起因公司要求员工抄写佛经而引发的离职纠纷案件，经法院审理后，判决公司赔偿员工12万元，这一案例再次引发了人们对职场侵权行为的关注和反思。

据悉，该案件发生在我国某市的一家私营企业，该公司要求新入职的员工在入职培训期间，必须抄写一定数量的佛经，否则将面临被辞退的风险，此举让众多员工感到压力巨大，纷纷选择离职。

员工小王（化名）在该公司从事行政工作，入职后，他被告知必须完成一定数量的佛经抄写任务，面对这一要求，小王感到十分困惑和不满，认为这是对员工精神层面的压迫，在多次与公司沟通无果后，小王选择了离职。

离职后，小王将公司告上法庭，要求公司赔偿其因离职造成的经济损失和精神损害，在审理过程中，法院认为，公司要求员工抄写佛经的行为，侵犯了员工的精神自由和人格尊严，属于职场侵权行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，法院判决公司赔偿小王12万元。

此案判决后，在社会上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示，公司要求员工抄写佛经的行为，不仅违背了员工的基本权益，也损害了公司的形象，职场侵权现象的存在，不仅让员工在工作中感到压抑，也影响了企业的健康发展。

职场侵权现象在我国并不少见，一些企业为了追求利益最大化，不惜侵犯员工权益，以下是一些常见的职场侵权行为：

1、强迫员工加班：企业以各种理由强迫员工加班，甚至以扣工资、辞退等手段威胁员工。

2、侵犯员工隐私：企业未经员工同意，擅自查看员工个人信息，如身份证、银行账户等。

3、滥用职权：企业领导滥用职权，对员工进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。

4、欺骗员工：企业以虚假招聘信息、试用期不签订劳动合同等手段欺骗员工。

5、强迫员工参与非法活动：企业要求员工参与赌博、吸毒等非法活动。

针对这些职场侵权行为，我国法律法规已经作出了明确规定，在实际工作中，仍然存在许多企业视法律为儿戏，侵害员工权益的现象。

为了维护自身权益，员工在遇到职场侵权行为时，应采取以下措施：

1、收集证据：在遇到侵权行为时，要积极收集相关证据，如录音、录像、照片等。

2、与企业沟通：在收集到证据后，与企业进行沟通，要求其停止侵权行为，并赔偿损失。

3、向有关部门投诉：如果企业与员工沟通无果，可以向劳动监察大队、工会等有关部门投诉。

4、依法维权：在上述措施无效的情况下，可以依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

职场侵权现象的存在，不仅损害了员工的权益，也影响了社会的和谐稳定，希望广大企业能够树立法治观念，尊重员工权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境，员工也要增强法律意识，学会依法维权，共同维护自身合法权益。