医院引发争议，1750元月薪招聘保安却限35岁以下年龄，官方回应来了！

一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引发了广泛关注和热议，该信息显示，该医院招聘保安的月薪为1750元，但招聘条件中却明确要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一规定引发了部分网友的不满，认为这是对35岁以上人群的就业歧视，对此，该医院方面做出了回应。

据了解，该医院发布的招聘信息中，保安岗位的月薪确实为1750元，且要求应聘者年龄在35岁以下，这一条件在发布后，迅速引起了网友的关注，有网友认为，这样的招聘条件限制了35岁以上人群的就业机会，是一种不公平的就业歧视。

对于网友的质疑，该医院方面迅速做出了回应，医院负责人表示，设立35岁以下年龄限制并非针对35岁以上人群的歧视，而是基于岗位特点和实际需求，以下是医院方面给出的几点解释：

1、岗位特点：该医院保安岗位的主要职责是负责医院内的巡逻、安保和应急处置等工作，考虑到保安工作的特殊性，需要保安人员具备较强的体力和精力，以便在紧急情况下迅速响应，医院在招聘保安时，对年龄有一定的要求。

2、应聘者素质：35岁以下的人群普遍具有更高的学历和更强的学习能力，能够更快地适应工作环境，提高工作效率，年轻保安在处理突发事件时，反应速度更快，有助于保障医院的安全。

3、社会需求：随着社会的发展，保安行业对人才的需求也在不断提高，35岁以下的人群在就业市场上相对较为活跃，能够为医院带来更多的活力。

4、遵循规定：医院在招聘过程中，遵循了国家相关法律法规和行业规定，对于年龄限制，医院表示已在招聘公告中明确说明，并充分尊重应聘者的知情权。

尽管医院方面给出了合理的解释，但仍有部分网友对此表示质疑，有网友表示，医院在招聘保安时，应更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而非年龄限制，也有网友呼吁，相关部门应加强对招聘市场的监管，防止出现就业歧视现象。

针对网友的关切，我国劳动保障部门表示，将密切关注招聘市场的动态，对涉嫌就业歧视的行为进行调查处理，劳动保障部门也提醒广大求职者，在求职过程中，要了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。

该医院在招聘保安时对年龄设限引发了社会关注，在就业市场竞争激烈的情况下，招聘条件的设定确实容易引发争议，希望相关部门能够加强监管，保障求职者的合法权益，用人单位也应树立正确的用人观念，为所有求职者提供公平的就业机会。